Det militära pensionssystemet är ett statligt finansierat system som ger en fastställd förmån till alla pensionärer och statliga bidrag som motsvarar pensionssparande. Systemet omfattar en månatlig ersättning för berättigade aktiva och reservpensionärer, handikappförmåner för dem som anses medicinskt olämpliga för tjänstgöring och ett efterlevandeprogram för efterlevande till avlidna berättigade pensionärer.
Kompensationsbeloppet är
beroende av antalet tjänsteår, grundkontot och aktuella årliga kostnadsjusteringar.
Kom förbi vår butik för att köpa militära produkter (militärbälte, solcellsladdare, militärt hölster.) och utnyttja våra kampanjerbjudanden!
Vad är en militär pension?
Militära pensioner godkänns enligt Army Pensions-förordningen. De ger pengar till soldater som skadats i strid. Lagen ger också medel till medlemmar av tidigare politiska organisationer, så kallade icke-statliga styrkor. De som har drabbats av en skada, ett funktionshinder eller en sjukdom i tjänsten. Dessa medlemmar har rätt till pensioner och medicinsk behandling.
Det är dessutom så att
systemet i officerarnas prytaneum styrs på ett helt annat sätt än i den privata sektorn.
Försvarare har tillgång till två olika hjul:
- En pension
-
Ett pensionssparkonto./strong>
- Ett
pensionssparkonto.
Pensionen är endast tillgänglig
för dem som får sin rätt till pension efter minst 20 års tjänstgöring. Det
finansieras helt av staten och betalas ut i form av en livränta.
Ett pensionssparkonto är skattemässigt förmånligt, likt en 401(k) för federalt anställda. Den är vanligtvis självfinansierad, även om staten också bidrar till den nya standardplanen. Du behöver inte tjänstgöra i 20 år för att få den här förmånen eftersom pengarna tillhör staten väpnat försvar.
En del militära kläder finns också till salu i vår webbshop.
Vad är det militära pensionssystemet till för?
De väpnade styrkornas pensionssystem utan invaliditet för aktiva medlemmar har utvecklats under åren för att uppfylla fyra huvudmål:
- För att upprätthålla ungdom och kraft i landets regementesstyrkor och säkerställa befordringsmöjligheter för yngre medlemmar.
- Gör det möjligt för de
väpnade styrkorna att förbli konkurrenskraftiga i förhållande till arbetsgivare inom den privata sektorn och den federala offentliga sektorn . - Skapa en pool av erfaren arbetskraft i form av en pensionärsreserv som kan kallas in i aktiv verksamhet i krigstid eller nationella nödsituationer.
- För att
tillhandahålla ekonomisk försäkring för tidigare medlemmar av de väpnade styrkorna under deras ålderdom.
Vem har
rätt till militärpension
Militärpension.
Rätten till tjänstgöringspension för icke-invaliditet beror på antalet kontraktsperioder. För att vara berättigad till den fastställda förmånen måste medlemmen ha fullgjort 20 års kvalificerande tjänstgöring.
För medlemmar i den aktiva delen är detta ett kalenderår. På samma sätt
är det för reservkomponentmedlemmar ett år under vilket medlemmen tjänar minst 50 systempoäng, vanligtvis genom helgövningar.
Officerare som
anses olämpliga att fortsätta på sin post har en permanent och stabil. De är också berättigade till invaliditet, allmänt känt som ”pensionering”. För att vara berättigad till stöd krävs att det finns ett minst 30 % permanent och stabilt tillstånd som inte fanns vid tidpunkten för inträdet i aktiv tjänst. Dessa medlemmar kan därför ta ut sin pension utan att ha uppnått tröskeln på 20 års tjänstgöring.
Rätt till
pensionssystemet
Det finns för närvarande tre separata men relaterade pensionssystem inom försvarsministeriet:
- En för relativt aktiva medlemmar,
- En för reservister
- En för
dem som blir medicinskt olämpliga för en 20-årig karriär i de väpnade styrkorna på grund av ett funktionshinder. - Sista
grundlönen - Hög nivå
3 - Avgångsvederlag
- Det blandade pensionssystemet
- Långtidsformeln för ordinarie pension:
- Invaliditetsformeln:
- Pensionärer utan
återinträde - Pensionärer med
kontantbonus vid
uppsägning
Varje av dessa system har olika tillträdeskrav och formler för algoritmen för hastighet för intagning av tjänstemän.
Beräkningen av rättighetssatsen baseras på det datum då förespråkaren för första gången trädde in i relativt aktiv tjänst och hans eller hennes löneunderlag vid tidpunkten för uppsägningen.
Den förmånsbestämda delen av officersstyrkan och reservsystemet är intjänad efter 20 års tjänstgöring.
Detta innebär att försvarare som lämnar uppdraget innan de har uppnått 20 år som berättigade kontraktsanställda i allmänhet inte kommer att erhålla förmåner för icke-invaliditet. Detta står i kontrast till rätten för veteraner med funktionsnedsättning, som har rätt till pension från och med datum för sin invaliditetspension, oavsett tjänsteår.
Hur beräknas den ordinarie militärpensionen?
Algoritmen för lönesats för aktiv tjänstgöring baseras på det datum från vilket tjänstgöringsmedlemmen först gick in i aktiv reversion och en multiplikator som definieras av preskriptionstiden. Genom
regeländringarna skapades fyra olika system för att beräkna militärpensionen:
Lönegrundlaget anses vara antingen slutlönen vid tidpunkten för pensioneringen eller genomsnittet av de tre högsta årens grundlön.
Multiplikatorn för pensionärer i grundsystemet eller genomsnittet av de tre högsta åren är 2,5 %.
Den grundläggande formeln för lönealgoritmen är:
Antal tjänsteår x multiplikator x pensionerat löneunderlag.
För en medlem som tog ut sin pension med 20 års tjänstgöring är lönen 50 % av genomsnittet av de 36 högsta månadsutbetalningarna.
Om en
annan medlem med 30 års tjänstgöring utnyttjar sitt intyg är den obligatoriska pensionen 75 procent av genomsnittet av hans tre högsta månadsbetalningar.
Sista grundlön
För dem som går i militär tjänst är löneunderlaget den sista månatliga grundlön som kåren erhåller vid pensionstillfället, multiplicerad med 2,5 % för varje arbetat år.
Det lägsta beloppet av ålderspensionen som en medlem beskattas enligt denna formel är därför 50 procent av grunden för analysen av tjänstemannapensionen. Detta innebär 20 års tjänstgöring multiplicerat med 2,5 %.
En soldat som tar ut sin pension efter 25 års tjänstgöring får till exempel 62,5 % av grundberäkningen eller 25 års tjänstgöring multiplicerat med 2,5 %.
Den sista kohorten med grundlön gick in i militären vid 30 års tjänstgöring.
Alla medlemmar i denna kohort förväntades ta ut nästa års pension.
Hög
nivå
tre
Personer som gick med i tjänsten den 8 september 1980 eller senare, och före den 1 januari 2018, kunde välja att gå med i systemet med hög nivå tre.
För detta system är analysgrunden genomsnittet av de tre högsta åren eller 36 månaders grundlön, snarare än den slutliga grundlönen. I
annat fall är algoritmerna desamma som för metoden för slutlig grundlön.
Redundancy
Redundancy annuity-systemet infördes i och med defender severance reform-regeln. Avskrivningsformeln minskade beloppet för den livränta som personalen fick när de gick in i de väpnade styrkorna.
Detta system var mycket impopulärt. Dessutom började kongressen uppmärksamma de potentiella rekryterings- och bibehållningsproblemen i samband med förändringen.
Under 1998 meddelade administrationen att den var för ett upphävande av Redundancy. National Defense Authorization Requirement för budgetåret upphävde den
obligatoriska
permitteringen
.
Det gjorde det möjligt för
senare anställda att ta ut sin pension enligt den obligatoriska permitteringen och få omedelbar kontantlön. De som
började relativt under den period då uppsägning var ett alternativ var tvungna att välja ett av två alternativ för att beräkna sin pension inom 180 dagar efter att ha uppnått 15 års anställning:
Option 1:
Förpensionering
Militärer som är berättigade kan välja att få sin pension analyserad före pensioneringen
Option 2 : Avskedande
Anslutningsberättigade medlemmar kan välja att få sitt pensionssaldo beräknat på grundval av formeln för avskedande och få en omedelbar kontantbonus som kallas yrkesstatusbonus.
De som väljer bonusen för karriärstatus måste stanna kvar i aktiv tjänst tills de uppnår 20 års tjänstgöring, annars förlorar de en del av bonusen.
Blandat pensionssystem
Med utgångspunkt i rekommendationerna från Military Pension and Annuity Modernisation and Annuity Commission antog kongressen ett nytt livräntesystem, där man övergick från ett förmånsbestämt system till ett blandat förmånsbestämt och avgiftsbestämt system.
Militärer med 12 års tjänstgöring fick möjlighet att välja det kombinerade pensionssystemet. Dessutom är det obligatoriskt för dem som har börjat tjänstgöra. För dessa militärer kommer beräkningsgrunden för den fastställda förmånen att vara genomsnittet av de tre år (36 månader) med högsta baskontot, precis som i det höga systemet med tre nivåer.
Men multiplikatorn sänks dock från 2,5 till 2,0. Detta innebär att lönebasen är genomsnittet av de tre bästa åren vid pensionstillfället, multiplicerat med 2,0 % för varje tjänstgöringsår.
En advokat som tar ut sin pension efter 20 års tjänstgöring skulle alltså få 40 % av sin lönebas. Enligt den nya formeln skulle en 30-årig pensionär få 60 procent av sin lönegrund.
Hur beräknas invaliditetspensionen?
En soldat i armén som har varit i tjänst i 30 år skulle få
60 procent av sin lönegrund.
Hur beräknas invaliditetspensionen?
En soldat i armén gick i pension för på grund av funktionsnedsättning kan du välja ett av följande två alternativ för din månatliga pensionsalgoritm :
Tjänsteår x multiplikator x pensionsgrundande baser.
Invaliditetsprocent x lönegrund för pension
Invaliditetspensionens maximala belopp får inte överstiga 75 % av lönegrund för pension.
Hur finansieras det?
Kongressen anslår de pengar som behövs för att betala framtida pensionärer i den föreslagna årliga regeln för försvarsanslag. Dessa pengar överförs till Defenders’ Retirement Fund, ur vilken nuvarande pensionärer betalas.
Med denna redovisningsmetod anslås framtida pensionärer genom lagstiftning utan att det påverkar den nuvarande budgeten. En försäkringsteknisk nämnd fastställer hur mycket medel som behövs utifrån ekonomiska och demografiska prognoser.
Departement och finansdepartementet bidrar till fonden för att täcka det ofinansierade åtagandet.
Vad är skillnaderna med det blandade pensionssystemet
Den nationella lagen om bemyndigande av försvaret införde betydande förändringar i pensionssystemet för försvarare. All annan militär personal fortsätter att omfattas av det nuvarande systemet. De som har mindre än 12 års tjänstgöring fick möjlighet att välja det nya systemet.
Den viktigaste förändringen i det blandade systemet är att det innehåller statliga definierade bidrag utöver definierade förmåner. Även om kravet på 20 års uppdrag för den fastställda livräntan kvarstår i det nya systemet, minskas multiplikatorn för den fastställda förmånen från 2,5 % till 2 %.
I det nya systemet kommer regeringen automatiskt att bidra med 1 % till den enskilda militärens livräntesparande och upp till 4 % bidrag tillkommande matchning.
Det blandade pensionssystemet erbjuder också en fortlöpande utbetalning som ett incitament för att behålla medlemmen mitt i karriären (8-12 år). Beräkningarna för denna förmån skiljer sig åt för aktiva och reservmedlemmar. Dessutom ger befälet viss flexibilitet att variera betalningsbeloppet beroende på tjänsternas personalbehov. För att
acceptera den fortsatta förmånen krävs dessutom minst tre års tjänstgöring.
Hur fördelas pensionslönen?
Hur fördelas pensionslönen?
Relativt aktiva pensionärer börjar få sin månatliga pension från försvarets finans- och redovisningstjänst den första arbetsdagen i månaden efter pensioneringen. Reservpensionärer är i allmänhet inte berättigade till pension förrän de fyller 60 år. Ålderskravet kan dock sänkas för medlemmar av lånet som har kallats till aktiv tjänstgöring eller kallats in för vissa aktiva tjänster.
Reservpensionärer som har samlat ihop tillräckligt många år för att kvalificera sig för ålderspension får ännu inte någon pension. De kallas
ibland för
gråzonspensionärer.
Militärpensionen är skattepliktig och finans- och redovisningsavdelningen håller inne skatt i enlighet med detta. Likaså innehålls av pensioner som inte betalas ut som kompensation för invaliditetsförmåner . Detsamma gäller för veteraner, och premier från programmet för efterlevandebidrag innehålls också.
Socialförsäkring och federal inkomstskatt
Militära pensionärer får fullständiga Socialförsäkringsförmåner utöver sin militärpension.
Nuvarande personal i de
väpnade styrkorna betalar inte en del av sin lön som en del av sin militära pension.
Hursomhelst har de betalat skatt till socialförsäkringsfonden och har rätt till fullständiga socialförsäkringsförmåner i samband med sitt militära kontrakt.
Militära pensionen och socialförsäkringen kvittas inte mot varandra.
Militära pensionen är inte föremål för källsortering på grund av socialförsäkringen. Alla invaliditetspensioner omfattas dock av federal inkomstskatt. En del av den sociala förmånen Confianza Social kan också vara föremål för federal inkomstskatt för personer med andra inkomster.
Livränteklassificering
Det försvarspolitiska pensionskontot är relativt inflationsjusterat genom militär pensionsreform, i samband med de ändringar som ingår i bemyndiganderegeln. I försvarstillståndet föreskrivs följande klassificering av kostnader i den gällande verksamheten.
Kongressen har inte ändrat formeln för beräkning av klassificeringen under de senaste åren
.
Däremot diskuterar beslutsfattare regelbundet sådana förändringar, vanligtvis i syfte att minska kostnaderna och därmed utbetalningarna till pensionärerna.
Militärt levnadskostnadstillägg
För försvarare kommer ett lagstadgat ålderstillägg att tillämpas på försvararens pensionskonto för år med bidrag från varje år. Det är lika med den procentuella ökningen av konsumentprisindexet för den successiva löptiden.
Avgångsersättning för personal som börjar arbeta i tjänsten ska beräknas enligt en av följande två metoder:
Tjänstemän som har valt att få sin pension beräknad med hjälp av formeln från före inträdet.
Därför kommer de att få sin levnadskostnadsjustering beräknad enligt ovan.
Tjänstemän som väljer att få sin pension beräknad enligt uppsägningsformeln beräknas enligt en annan formel. Den årliga COLA-ersättningen hålls en procentenhet under den reala inflationen.
Vad är oron för militärpensionens framtid
Vissa försvarsgrupper och militären har uttryckt oro över genomförandet av det blandade pensionssystemet. Särskilt när det gäller
den reducerade multiplikatorn för den fastställda förmånen eller månadsinkomsten och alternativet lump-summa, håller medlemmar av de väpnade styrkorna på att slutföra sina farhågor.
Det är till exempel oklart om den reducerade multiplikatorn för den fastställda förmånen fortfarande är ett tillräckligt starkt incitament att behålla sin anställning för förespråkare som befinner sig mitt i karriären. I en nyligen genomförd studie för marinkåren, där man modellerade potentiella resultat för bibehållande av personal, fann man relativt små effekter för alla styrkeprofiler. Behållningen av
officerare var något mer känslig än för soldater.
I studien noterades också att behållningen kan variera beroende på karriärspecialitet. Detta stödjer idén om att tjänsterna kan behöva viss flexibilitet för att ändra avbrottsersättningen. De kan erbjuda ytterligare bonusar för att behålla personal eller förlänga minimikraven för tjänstgöring inom områden med hög efterfrågan.
Vad är militärens pensionsbudget och kostnader?
Militära pensionskostnader omfattar alla utbetalningar till nuvarande pensionärer och efterlevande. De ökar blygsamt varje år, på grund av en långsam och förutsägbar ökning av antalet pensionärer och efterlevande, i kombination med stigande levnadskostnader.
Alla MoD-budgetar fram till budgetåret återspeglade kostnaderna för de pensionsförmåner som faktiskt betalades ut till personalen.
Moderna försvarets budgetar fram till året återspeglade kostnaden för pensioner som faktiskt betalades ut till pensionerad personal.
Det vill säga det belopp som krävs för att betala ut nuvarande pensionärer varje år enligt varje regel för försvarets anslag.
Begreppet
periodiserad
redovisning
har använts för att budgetera för kostnaderna för att betala militära pensionärer.
Enligt systemet med periodiserad redovisning innehåller försvarsministeriets budget för varje budgetår ett bidrag till en militärofficersfond. Det är tillräckligt för att finansiera framtida pensionsutbetalningar till nuvarande uniformerad personal. I själva verket tar den deras pension och inte summan av de tjänstemannalöner som faktiskt betalas ut till de nuvarande pensionärerna. Dessa årliga bidrag ackumuleras i den militära pensionsfonden, tillsammans med den ränta de tjänar in.
Det innebär att förändringar i den militära styrkan och ökningar av den slutliga försvarsstyrkan kommer att resultera i samma års DoD-budgetförpliktelser för militära pensioner. När
försvarare går i pension kommer betalningarna till dem från de belopp som ackumulerats i försvararens officersfond, inte från DoD:s årliga budget.
Unfunded liability
En diskussion om ofinansierade skulder har inkluderats i de aktuella debatterna om federala civila och militära pensioner. Detta består av framtida ersättningskostnader för pensionärer som uppstått innan
Army Officers Fund
skapades
.
Förpliktelserna regleras genom att varje år betala in ett belopp till fonden från finansministeriets allmänna fond. De måste också återbetalas i sin helhet. Kongressens åtgärder är avsedda att
ändra grundkontot, pensionskontot eller tillhörande förmåner.
Därmed kan kongressens åtgärder för att ändra grundlön, pensionslön eller tillhörande förmåner påverka det ofinansierade åtagandet.
Vad är den militära löne- och pensionsmoderniseringskommissionen ?
Den nationella lagen om bemyndigande av försvaret inrättade en kommission för modernisering av militära ersättningar och pensioner för att ge presidenten och kongressen specifika rekommendationer. Denna förordning utfärdades också för att modernisera de väpnade styrkornas löner och förmåner.
Med avseende på pensionering fick kommissionen i uppdrag att ge rekommendationer som syftar till att modernisera och säkerställa lönesystemens ekonomiska hållbarhet. I
avsnittet krävdes särskilt att kommissionen skulle respektera de villkor som gör det möjligt för nuvarande
militärer och pensionärer att dra nytta av en klausul om förvärvade rättigheter i det befintliga pensionssystemet.
För medlemmar i uniform status vid ett visst datum, som anslöt sig före utfärdandet av denna order, får det månatliga beloppet av deras livstidslön inte vara lägre än vad de skulle ha fått enligt det befintliga systemet i armén. De har rätt att få sin militära pension när de går i pension. Denna militärpension kan inte heller
justeras till ekonomisk nackdel för medlemmen.
För medlemmar av uniformed services som är pensionerade från och med ett datum kan rätten till och mottagandet av deras ålderspension inte ändras genom en ändring som införs genom antagandet av den förordningen. Moderniseringskommissionen rekommenderade inte att ändra pensionsrätten efter 20 år.
Den rekommenderade dock att försvarsministern skulle ha rätt att ändra det årtal som krävs för att utforma styrkornas
profil efter behov.
Men med förbehållet
att detta inte skulle innebära ofrivilliga förändringar för militären samma ofrivilliga förändringar för nuvarande statsmedlemmar. Försvarsdepartementet motsatte sig detta förslag och kongressen antog inte någon bestämmelse baserad på detta moderniseringsuppdrag. Den 20-åriga rätten till pension kvarstår i gällande lag.
Vad är reservkomponentpensionen?
Det finns många likheter mellan de aktiva och reservpensionssystemen. För det första måste medlemmar av reservkomponenten också fullfölja 20 års kontrakt för berättigande för att kvalificera sig för en fastställd pensionsförmån.
Det är dessutom så att
reservpensionssystemet också ackumuleras med 2,5 procent per motsvarande år av beräkningsbar tjänstgöring vid tidpunkten för rätten till pension för dem som började tjänstgöring.
Den största skillnaden mellan reservsystemet och det aktiva systemet är det poängsystem som används för att beräkna intjänandeperioden och den ekvivalenta tjänstgöringslängden. Samt den ålder vid vilken den obligatoriska pensionen börjar betalas ut. Dessutom är uppsägning inte ett alternativ för reservister.
För pensionsändamål är ett kvalificerande år ett år då en reservistmedlem tjänar in minst 50 pensionspoäng. Poäng delas ut för flera av följande reservverksamheter:
varje period av
hedersarbete vid begravning
för varje tre poängtimmar som fullgjorts på ett tillfredsställande sätt i vissa militära korrespondenskurser.
Beräkning av pensionslön för reservister
För att beräkna pensionen för reservister, är den faktiska algoritmen parallell med systemet för aktiva mandat, men kräver en justering för att återspegla deltidsnaturen för reservisttjänst.
Titta till
exempel på en överstelöjtnant i reservkomponenten med
5 000 poäng, som gick med i kåren i januari 1980 och gick i reservpension år 2000 efter 20 års pensionering.
Inför 2015, efter att du har fyllt 60 år och är berättigad till livstidspension, skulle processen för din algoritm för ålderspension se ut på följande sätt:
- Steg 1: Dela de totala poängen med 360 för att omvandla poängen till motsvarande antal år av aktivitet.
-
Steg
2: Multiplicera det
motsvarande tjänsteåret med
multiplikator
på 2,
5 % -
Steg
3: Multiplicera inkomstbasen med multiplikatorn för pensionsinkomst för att få en månatlig pensionsinkomst.
För mer innehåll om militär, kläder och militära tillbehör, besök Military-Surplus.
