Militär personal ska tjäna sitt land och göra sitt bästa för att hjälpa landet att bygga sin framtid. Men tyvärr blir de ibland illa behandlade eller orättvist behandlade. Din passion för militären är inte begränsad till att bära vackra
Texterna som skyddar militären.
Militär personal skyddas avkonstitutionen och de franska lagarna. Och det inkluderar även förmåner och skydd under deras tjänstgöring. Men som alla federala anställda utsätts de för vissa unika risker i sitt arbete, till exempel: riskersättning, förmåner vid posttraumatiskt stressyndrom (PTSD), asbestexponering med mera. Militär personal omfattas av ett stort antal lagar, regler och sedvänjor som inte gäller för allmänheten. Bland derättigheter som beviljas militär personal finns tillgång till säkra sjukhusfaciliteter på begäran, sjukförsäkringsskydd mot de höga kostnaderna för att vara aktiv i stridszoner och pensionsförmåner för makar som stannar kvar efter att deras soldat har demobiliserats. Varje soldat åtnjuter vissa rättigheter och privilegier inom de väpnade styrkorna. Men dessa är inte exklusiva för medicinsk vård och förmåner, lön, bostad, utbildning och träningsmöjligheter, familj och personlig ledighet, pensionering etc.
Den militära personalens rättigheter under sin tjänst beskrivs i Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Detta är lagar som varje medlem av de väpnade styrkorna förväntas följa. Militär personal kan utplaceras under olika lång tid, till olika delar av världen, på en mängd olika uppdrag. Men oavsett individens situation gäller vissa rättigheter för alla.
Den militära personalens rättigheter är desamma som för civila. Med den extra bonusen att deras utbildning och sjukvård betalas för deras tjänstgöring för landet, och de kan njuta av ytterligare förmåner beroende på deras individuella omständigheter.
Sociala rättigheter för militär personal.
Den nya statusen underlättarintegreringen av militär personal i samhället utan att förbise deras specifika egenskaper. Den förbättrar avsevärt deras socialförsäkringsskydd och placerar deras uppdrag inom en perfekt definierad rättslig och straffrättslig ram.
Slutligen stärker det sammanhållningen mellan de olika kategorierna av militär personal och upprepar institutionens skyldigheter gentemot sin pensionerade personal. Den militära personalenssociala rättigheter kan delas in i tre kategorier: traditionella rättigheter som är gemensamma för statstjänstemän och anpassade till den militära sektorns särskilda karaktär, begränsade eller förbjudna rättigheter samt särskilda rättigheter.
- Klassiska rättigheter
De härrör både från en gradvis anpassning av den militära personalens rättigheter till den civila civilförvaltningens rättigheter och från kompensation för de svårigheter som är förknippade med militär verksamhet.
Rätten till lön och naturaförmåner. Liksom alla offentliganställda har militär personal rätt till ersättning. Deras lön består av grundlön, tillägg och familjeförmåner. Allmänna åtgärder som påverkar lönen för statstjänstemän tillämpas samtidigt på militär personal. Ett system med tillägg har införts för att ta hänsyn till de särskilda svårigheterna med militärtjänstgöring. I militärtillägget (cirka 14 % av grundlönen) tas hänsyn till hur ofta förflyttningar sker och antalet underhållsberättigade barn. Andra särskilda tillägg som grundas på utförda uppgifter, risker, tjänstgöringsort eller kvaliteten på den tjänst som utförts har också införts. I de nya tjänsteföreskrifterna införs också ett resultatkriterium i ersättningen. En bonus för exceptionella resultat hade redan funnits för gendarmer sedan 2004, antingen kollektivt (till exempel för en brigad) eller individuellt.
- Ett särskilt tillägg: för militära säkerhetsuppgifter för medlemmar som garanterar differentierad jourtjänst eller återhämtningstjänst har funnits sedan 2002. Artikel 19 i sgm föreskriver att naturaförmåner kan läggas till lön och ersättningar. Stöd erbjuds i olika former när det gäller bostäder, sociala åtgärder, tågresor och mat.
-
Pensionsrättigheter: Militära pensioner regleras av den civila och militära pensionslagen.
Det militära pensionssystemet har särskilda egenskaper: omedelbar rätt till pension vid 15 års ålder för icke-officerare, vid 25 års ålder för officerare och mellan 15 och 20 år för kontrakterad militär personal. Ett särskilt bonussystem på en femtedel av den faktiska tjänstgöringstiden och möjlighet (inom vissa gränser) att kombinera detta med ersättning från en civil yrkesverksamhet. Dessutom befinner sig militärer oftare än andra offentliganställda i situationer där de har rätt till bonus: uppdrag eller tjänstgöring utanför det franska fastlandet, flyg- eller ubåtstjänst. Detta system gör det möjligt för militärer att gå i pension relativt tidigt. Det finns två huvudskäl till detta: att kompensera för den tillgänglighet som krävs och behovet av att ha en relativt ung armé. Medelåldern för militär personal är cirka 33 år, jämfört med 44 år i den offentliga sektorn. Avgångspensioner betraktas som uppskjuten ersättning. I enlighet med lagen av den 21 augusti 2003 om reformering av pensionssystemen föreskrivs i tjänsteföreskrifterna en gradvis höjning av åldersgränserna. Det bör noteras att inte alla före detta militärer får militär pension, och att mer än hälften av dem som lämnar tjänsten inte har förvärvat rätt till militär pension. - Rätten till omskolning: Professionaliseringen har ställt den militära institutionen inför behovet av en ny framåtblickande förvaltning av arbetskraft, arbetstillfällen och färdigheter. Olika studier har belyst omskolningens nyckelroll när det gäller att rekrytera och behålla personal. Den roll som tilldelats omskolning har förändrats radikalt. Medan det ursprungliga syftet med omskolningsprogrammen var att säkerställa ett flöde av avgångar, är det idag att uppmuntra rekrytering. Det är den allmänna filosofin bakom omskolning som har förändrats. Den bör ses mot bakgrund av ett allmänt problem som bygger på en tredelad strategi: rekrytera, behålla och omskola. Det som gör Frankrike så speciellt är det faktum att omskolning redan har etablerats i praktiken, i lagtexter och i den allmänna statusen för militär personal. Omskolning ses inte längre som ett sätt att uppmuntra människor att lämna och fördela personal. Det ses nu som ett sätt att mildra de kontraktsanställdas osäkra ställning och deras korta karriär. I lagen av den 19 december 1996 om ändring av den allmänna statusen för militär personal föreskrivs två system för all reguljär och kontraktsanställd militär personal: under tjänstgöringen, karriärvägledning för att välja ett framtida yrke, och vid tidpunkten för avgång, yrkesutbildning eller stöd för ett civilt arbete för dem som har rätt till det och som har fullgjort minst fyra års tjänstgöring. I tjänsteföreskrifterna föreskrivs också 6 månaders ledighet för omskolning. Tillträde till civilförvaltningen har utvidgats till att omfatta all militär personal, oavsett grad. Detta öppnar en väg för tillträde till civilförvaltningen genom utstationering utöver de reserverade tjänster och den direkta integration som redan finns.
- Rättigheter begränsade eller förbjudna
Även om informationsfriheten har utvidgats, särskilt genom att förbudet mot spridning av vissa publikationer i militära utrymmen har tagits bort, ger stadgan ändå befälet möjlighet att begränsa hanteringen av nci.Denna nya informations- och kommunikationsteknik används i krissituationer för att garantera den militära personalens säkerhet eller genomförandet av operationer
. Militär personal kan nu, på samma sätt som andra tjänstemän, uttrycka sig utan förhandstillstånd ikonferenser, presentationer eller pressartiklar om politiska ämnen eller internationella militära frågor. De omfattas dock fortfarande av neutralitets-, reserv- och försvarssekretess. Föreningsfriheten anses gälla för icke-politiska och icke-fackliga föreningar. Skyldigheten för militär personal att informera sin befälhavare om eventuella föreningsansvar som de kan ha har upphävts. Tidigare kunde försvarsministern uppmana militärer att avsäga sig sina uppdrag eller till och med att avgå från den aktuella föreningen. Det är fortfarande förbjudet för militärer att vara medlemmar i fackföreningar eller politiska organisationer. Till skillnad från vissa av sina europeiska motsvarigheter har franska militärer inte rätt att gå med i fackföreningar eller strejka. I Tyskland, Sverige, Belgien, Nederländerna och Danmark erkänns rätten för militär personal att ansluta sig till fackföreningar. Strejkrätten erkänns i Finland och Sverige.
- Särskilda rättigheter
Särskilda rättigheter är
resultatet av kompensation för svårigheter som är specifika för militär verksamhet eller begränsade rättigheter.Utökat socialt och rättsligt skydd. Militär personal har omfattats av ett särskilt socialt skyddssystem sedan 1949, särskilt på grund av de många risker som de utsätts för. De har tillgång till vård från de väpnade styrkornas hälsovårdsmyndighet och till medicinsk och social hjälp. De är anslutna till pensionsfonder som täcker riskerna för dödsfall och invaliditet i samband med tjänstgöringen. Militär personal drar också nytta av statens rättsliga skydd mot hot, våld, förolämpning eller förtal som de kan utsättas för under tjänsteutövningen. Den viktigaste nyheten som införs genom sgm är integreringen av rättigheter i de nya operativa sammanhangen. De förändringar som införts bygger i huvudsak på det förstärkta rättsliga skyddet för militär personal och utvidgningen av pensionsrättigheterna för olyckor som inträffar under extern tjänstgöring. Tendensen till ”juridifiering” har utvidgats till att omfatta militär verksamhet. I detta sammanhang är de konsekvenser som militärer drabbas av eller tillfogas nu bättre erkända och bättre täckta av staten.
Det rättsliga skyddet omfattade redan militärer när de var offer för tjänsterelaterade brott för betalning av materiell skada och moralisk skada eller advokatarvoden. Fram till nu har franska militärer inte varit straffrättsligt ansvariga annat än i fall av legitimt självförsvar. Denna immunitet har nu utvidgats till att omfatta militär personal som använder våld utanför det nationella territoriet för att utföra sitt uppdrag i enlighet med internationell rätt. Rättsligt skydd kan ges i form av repatriering, militärpensioner och invaliditetsförmåner. Stöd inför internationella brottmålstribunaler i form av advokathjälp, förberedelse för anglosaxiska förhörstekniker och tillgång till arkiv är också en rättighet.
Förbättrat riskskydd har införts.
Tidigare omfattades inte skador som uppstått under utomhusaktiviteter om de uppstått i samband med vardagsliv eller avkoppling. I tjänsteföreskrifterna föreskrivs en presumtion om tillräknelighet och rätt till invaliditetspension för alla olyckor som inträffar mellan början och slutet av ett operativt uppdrag. Familjepolitikens nya utmaning Det är numera allmänt erkänt att familjesfären är en av de viktigaste faktorerna för balansen mellan militär personal och deras operativa effektivitet. Soldaterna har ökat antalet sociala initiativ som riktar sig till militär personal och deras makar. Avsaknaden av
ett hem, geografisk rörlighet och aktivitetstakten är den dagliga lotten för militär personal och deras familjer.
Det militära livet kännetecknas av rörlighet (förflyttningar och utlandsoperationer) som i genomsnitt är dubbelt så hög som för andra tjänstemän, och av ett krav på tillgänglighet som påverkar familjelivet. Sysselsättningsgraden för makar till militärer är lägre än det nationella genomsnittet, medan deras arbetslöshet är hög.
Geografiskt celibat
är
också vanligt förekommande (10 % av den militära personalen lever med en partner jämfört med 1,3 % av den franska befolkningen). Även om tjänsteföreskrifterna hänvisar till familjestöd, främst genom särskilda bidrag (bostadsbidrag och militärt försörjningsbidrag), är det framför allt försvarsmaktens avdelning för sociala åtgärder som är huvudentreprenör för familjestödsprogram.
Svårigheter rörande makens arbete, boende och i synnerhet ägande av bostad, barnomsorg och skolgång, geografiskt celibat och parets stabilitet nämns ofta av militär personal i undersökningar.
Försvarsministeriets anslag för sociala åtgärder uppgick till 107 miljoner euro år 2005. Dessa anslag är avsedda för familjestöd i olika former: barnomsorgsförmåner för atypiska arbetstider, inrättande av daghem, familjeförmåner, fritidsstöd.
Översyn av militär status.
Översynen av den militära personalens allmänna status genomfördes mot bakgrund av försämrademilitära förhållanden och utebliven kompensation för de statusrelaterade svårigheter som personalen upplevde. Ställd inför ett omfattande rekryteringsproblem och med de brittiska och amerikanska arméernas erfarenheter på detta område, kan den franska militära institutionen inte ignorera de nya ambitionerna. Det verkar oundvikligt att de mest restriktiva aspekterna av militärtjänsten kommer att göras mer flexibla. När det gäller omskolning, familjepolitik och kvaliteten på rådgivningen förefaller dessa vara de viktigaste faktorerna för att en professionaliserad armé skall lyckas. Armén har sin egen uppsättning regler, från vad man har på sig till när man sover, som kallas Uniform Code of Military
Justice (UCMJ). Du kommer att råka illa ut om du bryter mot dem. Varje militärpostering har advokater som hjälper och försvarar soldater som har brutit mot någon av dessa lagar. De flesta av dem ratificeras av konstitutionen eller kodexen. Medlemmar i armén harmånga rättigheter. För att till fullo förstå dessa rättigheter är det viktigt att förstå skillnaden mellan civilrätt och militärrätt. Det finns en mycket fin gräns mellan hur civila domstolar fungerar och hur militära domstolar fungerar. Dessa rättigheter varierar från stat till stat och från land till land beroende på lokala militära traditioner. Militärrätt innebär att militär personal har sitt eget rättssystem. De kan ha sina egna regler och sitt eget sätt att hantera saker och ting.
Militärrätten är särskilt skapad för att uppfylla militärens behov. Det finns flera typer av militärrätt – UCMJ (Uniform Code Of Military Justice), UCMJ artikel 15, UCMJ artikel 16, UCMJ artikel 32, UCMJ artikel 15(a), militär krigsrätt och militära administrativa disciplinära åtgärder. Republikens armé står i nationens tjänst. Dess uppdrag bygger på förberedelser, för att med vapenmakt säkerställa försvaret av hemlandet och nationens högre intressen. Militärstaten insisterar under alla omständigheter på en anda av uppoffring, upp till och inklusive den högsta uppoffringen, disciplin, tillgänglighet, lojalitet och neutralitet. De plikter och umbäranden som detta medför förtjänar medborgarnas respekt och nationens omtanke. Det militära villkoret omfattar alla de skyldigheter och svårigheter som är specifika för militärstaten, samt de garantier och ersättningar som nationen ger militär personal. Det omfattar lagstadgade, ekonomiska, sociala och kulturella aspekter. Det påverkar yrkets och karriärvägarnas attraktionskraft samt den militära personalens moral och levnadsvillkor. Tjänstemän och kvinnor har rätt till sin yrkesmässiga situation och miljö och till stöd för sjuka, skadade och deras familjer. De respekterar villkoren för avgång från de väpnade styrkorna och tillhörande förband samt anställningsvillkoren efter utövandet av det militära yrket.
Närmandet mellan militära och civila
Inhemsk rätt verkar också ha vissa svårigheter att nu fullt ut förstå kärnan i de väpnade styrkorna och därmed deras särart(er) med avseende på deras uppdrag. Debatten om huruvida lagen bör erkänna den militära särarten eller inte är på sätt och vis liktydig med att erkänna att det finns en juridiskt oantastlig kärnverksamhet. Den outsourcing som inleddes på 1990-talet väckte omedelbart en fråga som inte fick något riktigt svar: hur skall man definiera denna ”kärnverksamhet”? Det nationella försvaret, en offentlig tjänst med konstitutionellt mandat, har under de senaste åren faktiskt berövats vissa av sina funktioner. De sektorer som gradvis läggs ut på entreprenad närmar sig kärnverksamheten. Detta tyder på att det verkligt specifika med militären helt enkelt är döden i strid. Den levereras eller tas emot, och inte heller allt som förbereder för den och som ändå kräver samma offervilja och respekt för skyldigheterna i den allmänna militära stadgan. Vi skulle därför kunna ifrågasätta denna syn på militärens specifika natur, som helt enkelt är en reducering till ett minimum av soldatens yrke. De verkliga motiven, som verkar vara mer ekonomiska, skulle i slutändan kunna leda till en förlust av sammanhållning, i en krigssituation som i fredstid, till ett verktyg som inte längre skulle uppfylla de mål som fastställs i konstitutionen och lagen.
Alla dessa utvecklingar försöker också att uppnå ett närmande till den civila världen. Den senaste utvecklingen visar detta på mer än ett sätt, och två illustrationer vittnar om detta: revideringarna av militärstadgan, med i synnerhet rösträtten och utvidgningen av yttrandefriheten. Den successiva utvecklingen av den militära rättskipningen under de senaste åren borde ha lett till att tap ersatts av en specialiserad kammare autgi i Paris, i enlighet med det lagförslag som senator Marcel-Pierre Cléach lagt fram. Denna viktiga reform borde ha lett till en närmare granskning av dess konsekvenser för de väpnade styrkorna, vid en tidpunkt då de blir allt större. Vi kan anse att det är en utmärkt sak att föra militärer och civila närmare varandra, så att militären kan dra nytta av rättigheter och särskilt samma förfarandegarantier. Faktum kvarstår dock att de väpnade styrkornas särskilda karaktär också garanterar konsekvens mellan skälen till deras existens. Deras organisation och de uppdrag de tilldelats, den strid som är specifik för dem och som nu tas upp i domstolarna. Militär personal åtnjuter alla de rättigheter och friheter som tillkommer medborgare. Utövandet av vissa av dem är dock antingen förbjudet eller begränsat enligt de villkor som fastställs i lag.
De olika rättigheterna för militär personal.
- Religion
Opinioner och övertygelser, särskilt filosofiska, religiösa eller politiska,är fria inom militären. De får dock endast uttryckas utanför tjänsten och med den reserv som krävs av den militära statusen. Denna regel gäller alla uttrycksmedel. Den hindrar inte det fria utövandet av religiösa övertygelser inom militära inhägnader och ombord på flottans fartyg. Oberoende av bestämmelserna i strafflagen om brott mot försvarssekretessen och tystnadsplikten skall militär personal iaktta diskretion i fråga om alla fakta, upplysningar eller handlingar. som de får kännedom om under eller i samband med tjänsteutövningen. Förutom i de fall som uttryckligen anges i lag får militär personal endast befrias från denna skyldighet genom ett uttryckligt beslut av den myndighet som de lyder under. Det är alltså inte förbjudet att ha en övertygelse, det viktiga är att den inte påverkar ditt arbete. Det är
allt som betyder något.
- Kommunikation och politik
Användningen av alla kommunikations- och informationsmedel fårbegränsas eller förbjudas för att säkerställa skyddet av tjänstgörande militär personal, utförandet av deras uppdrag eller säkerheten vid militära aktiviteter. Det är förbjudet för tjänstgörande militär personal att gå med i politiska grupper eller föreningar. Med förbehåll för de obehörigheter som föreskrivs i lag får militär personal kandidera till alla offentliga valbara ämbeten, i vilket fall förbudet mot medlemskap i ett politiskt parti enligt första stycket tillfälligt upphävs under valkampanjens gång. I händelse av val och godkännande av mandatet förlängs detta upphävande för mandatperioden. Militär personal som väljs och accepterar sitt mandat placeras i den tjänstgöringsposition som föreskrivs i samma lag.
- Utbildning
Militär personal omfattas av de krav som är kopplade till förberedelse och genomförande av operationer samt korrekt utförande
avde väpnade styrkornas och tillhörande förbands uppdrag. En tjänstgörande medlem av de väpnade styrkorna som innehar ett lokalt mandat har rätt till de garantier som ges till innehavare av lokala mandat enligt den allmänna koden för lokala myndigheter. De har rätt till denutbildning av lokala förtroendevalda som föreskrivs i samma kod om de operativa kraven i tjänsten inte förhindrar detta. I
ett dekret från Conseil d’État fastställs de anpassningar av dessa rättigheter och garantier som är nödvändiga på grund av militär status.
- Fackförening
Utövandet av strejkrätten är oförenligt med militär status. Förekomsten av militära yrkesgrupper av facklig karaktär samt, utom på de villkor som anges i tredje stycket i lagen, medlemskap i yrkesgrupper av tjänstgörande militär personal äroförenligt med reglerna för militär disciplin. Militär personal får fritt bilda, ansluta sig till och utöva ansvar i en nationell yrkessammanslutning för militär personal som regleras av kapitel VI i denna avdelning.Det
åligger befälhavare på alla nivåer att se till sina underlydandes intressen och att genom hierarkin rapportera alla problem av allmän natur som de får kännedom om.
- Ersättningar
Militär personals bosättningsfrihet får begränsas i tjänstens intresse. När omständigheterna så kräver får rörelsefriheten för militär personal begränsas. Den gerkompensation för de begränsningar och krav som livet inom de väpnade styrkorna innebär. Den ger dem som lämnar militärenmöjligheten att återvända till en yrkesverksamhet i det civila livet och säkerställer att pensionerad militär personal behåller en koppling till institutionen. Denna status gäller för all militär personal, från alla arméer och tjänster: reguljära soldater, soldater som tjänstgör under kontrakt och reservister. Denna militära personal utför en verksamhet inom ramen för ett åtagande att tjänstgöra i den operativa reserven eller under tillgänglighet och för utstationerade tjänstemän som, i egenskap av militär personal, utför vissa specifika funktioner som krävs av de väpnade styrkorna.
Militär status omfattar alla de skyldigheter och svårigheter som är specifika för militärtjänst, liksom de garantier och den ersättning som nationen tillhandahåller militär personal. Den omfattar de rättsliga, ekonomiska, sociala och kulturella aspekter som kan påverka yrkets och karriärvägarnas attraktionskraft. Den militära personalens moral och levnadsvillkor har en rätt på den militära personalens yrkesmässiga situation och miljö, stöd till sjuka, skadade och familjer, samt villkoren för att lämna de väpnade styrkorna och anställning efter militärtjänstgöring.
Skydda militära rättigheter
Direktoratet för rättsliga frågor (DAJ) garanterar efterlevnad av lagen och säkerställer kvaliteten på bestämmelserna inom ministeriet för de väpnade styrkorna. Direktoratet ansvarar för alla ministeriets rättsliga frågor och ger juridisk rådgivning till personal, direktorat och avdelningar. Både i den reguljära tjänsten och i utlandstjänsten behandlar DAJ juridikens växande roll i försvarsuppdrag: gemenskaps- och lagstiftningsram, överensstämmelse med internationell och europeisk rätt, lagen om väpnade konflikter, rättstvister etc.
Cha
