Om du har vänner eller familjemedlemmar som är eller har varit i de väpnade styrkorna, eller om du själv har varit i de väpnade styrkorna, kan den här frågan verka konstig för dig. Ändå orsakar det en hel del förvirring. Låt oss reda ut en sak: är armén en del av den offentliga förvaltningen? Militären är en gren av den offentliga förvaltningen. Det är regeringens verkställande avdelning med en permanent byråkrati och ansvarar för genomförandet av den politik och de program som presidenten har tagit initiativ till. Armén betraktas också som en egen gren.
Du kan dra nytta av våra kampanjerbjudanden på våra militärkläder och tillbehör (militär balaclava, en väska för en underbar resa, fallskärmsduffel hängmatta….
).
De finns
i vår webbshop.
Status för en militär
Vad är din status ?
Militären är statens ombud men inte budgetansvariga. De har en särskild status, fastställd genom lagen av den 13 juli 1972, som ger dem särskilda rättigheter och skyldigheter. I artikel 34 i den franska konstitutionen integreras militären som statstjänstemän,de grundläggande garantierna gäller för civila och militära statstjänstemän.
De är tjänstemän med en särskild status, vi talar snarare om en autonom status.
Även om det i artikel 3 i den allmänna stadgan för militären anges att ”de åtnjuter alla de rättigheter och friheter som tillerkänns medborgarna”, begränsas dessa rättigheter och friheter omedelbart genom att det anges att ”utövandet av vissa av dessa rättigheter och friheter är förbjudet eller begränsat”.
På så sätt klargörs att de är medborgare och särskilda offentliga tjänstemän ” i artikel ” Les droits sociaux des militaires”, Pouvoirs, 2008/2 (nr 125), s. 109-120. En allmän stadga definierar en uppsättning regler, inklusive rättigheter och skyldigheter, som är tillämpliga på en bred kategori av offentliga tjänstemän eller militärer. Det finns två allmänna stadgar den för tjänstemän och den för militärer.
- Rättigheter och skyldigheter
- Den militära statusen
- Allmän status för fransk militär personal
- Historia
- Militär status
- Användningsområde
- Ramen för utövandet av friheter
- Åsiktsfrihet och religionsfrihet
- Politisk frihet
- Stråkfriheten och föreningsfriheten
- Konformitet med internationell rätt
- Skydd av rätten till föreningsfrihet.
- Skydd och garantier för militärer
Moraliska garantier : I gengäld för de plikter och den underkastelse som militär status innebär, åtnjuter de nationens hänsyn (artikel L.4111-1). Materialgarantier. Militärer får en månadslön, pensions- och invaliditetspension, sjukvård (militär hälsovård) och sociala tjänster. Rättsligt skydd Militärer åtnjuter det rättsliga skydd som gäller för alla tjänstemän (ekonomisk täckning från staten vid bristande tjänstgöring, straffrättsligt åtal enligt artikel 121-3 i strafflagen vid allvarlig misskötsel osv.) Genom artikel 17 i lagen av den 24 mars 2005 (försvarslagen, artikel L4123-12) skapades två motiveringar som gör det möjligt att undanta militären från straffrättsligt ansvar vid användning av väpnat våld eller tvångsåtgärder när vissa villkor är uppfyllda.
- Karriärpersonal
och
kontraktsanställd
militär
personal - Kårer och särskild status
- Rekrytering och utbildning
- Bedömning eller bedömning
- Förflyttning
- Kompensation
- Aktivitet
- Ovriga befattningar
De delas huvudsakligen in i karriärpersonal och kontraktsanställd militär personal.
När de förstnämnda väl är kontrakterade förblir de det utan inledande tidsbegränsning och har en trygg anställning. De kan endast förlora sin status som yrkessoldater i särskilda situationer som gör att deras militära status upphör. Det finns dock en åldersgräns för tjänstgöring per grad (47 år för en sergeant eller förste sergeant, 52 år för en underofficer, till exempel). Det finns därför en begränsning som definieras av rang och behovet av att befordra till nästa rang före denna åldersgräns för att kunna fortsätta att tjänstgöra.Militär kontraktspersonal skriver kontrakt med försvarsministeriet för högst tio år. När kontraktet löper ut kan ministeriet erbjuda ett nytt kontrakt, även om det inte är skyldigt att göra det.
Officers är i allmänhet militärer till yrket. I princip rekryteras de genom konkurrensprov som leder till militära skolor. De kan också väljas ut bland andra militärer eller civilanställda genom uttagningsprov eller genom val enligt särskilda förfaranden. Underofficerare och officerare i flottan börjar normalt på kontrakt, men kan ibland bli underofficerare i slutet av sitt första kontrakt. Underofficerare tjänstgör endast på kontrakt. I artikel L. 4132-5 fastställs kategorierna av kontrakterad militär personal: kontraktsanställda officerare, värvad militär personal (underofficerare och underofficerare), befordrad militär personal, frivilliga inom de väpnade styrkorna och frivilliga som deltar i utbildning inom de väpnade styrkorna.org/wiki/Service_militaire_adapt%C3%A9″ title=”Anpassad militärtjänst” style=”colour: #000000;”>anpassad militärtjänst (SMA) militär personal som tjänstgör utomlands, särskilt i Främlingslegionen.
Militära yrkesutövare ingår i en militärkår beroende på vilken armé eller tjänst de tjänstgör i, vilken nivå de är anställda på (officer, underofficer eller sjöofficer) och, i förekommande fall, vilken specialitet de har.
Utöver den allmänna statusen för militär personal finns det en särskild status för varje kår som fastställs genom dekret av statsrådet. Kontraktsanställda har en särskild ställning beroende på vilken typ av kontrakt de har undertecknat och på de stadgeenliga bestämmelserna för den kår som de tillhör på grund av sina uppgifter, i den mån dessa är förenliga med deras ställning som kontraktsanställda militärer. För dem som har rang av underofficer, inklusive frivilliga och värvad personal, i frånvaro av den kår som de är knutna till, och bestäms av kontraktets art.
Den militära karriären
Specifika egenskaper hos den militära karriären
Den allmänna regeln är att en soldat bedöms av sin hierarki, oavsett om den är militär eller civil. Denna bedömning är i allmänhet årlig och måste meddelas militären.
Förflyttning av militärer omfattar stegförflyttning och befordran i grad. Befordran i löneklass sker enligt tjänstgöringstid, med undantag för vissa exceptionella löneklasser som beviljas genom val. Beroende på den särskilda statusen hos den kår som de tillhör eller är knutna till, baseras befordran i rang på tjänstgöringstid eller på val. Den kan föreskriva att tillträde till denna lönegrad ska ske genom val eller, för militär personal som inte väljs genom val, genom tjänstgöringstid.
Militär personal ska erhålla ett månadstillägg. Beloppet bestäms enligt det index som är kopplat till lönegrad och löneklass. Lönen kompletteras med ett tillägg för att kompensera för de svårigheter som militärtjänstgöringen innebär, familjetillägget för dem som har minst ett underhållsberättigat barn och eventuellt särskilda tillägg för deras funktion.
Aktivitet är den position som militären har i ett arbete av sin rang. Denna ställning är fortfarande den samma som för en militär som har rätt till sjukledighet på grund av sjukdom eller olycksfall mammaledighet, pappaledighet, vårdledighet för barn eller adoptionsledighet ledighet för familjesolidaritet; omskolningsledighet; föräldraledighet; ledighet för att starta eller ta över ett företag; som i tjänstens intresse för en begränsad tid är placerad vid en statlig förvaltning, vid en offentlig administrativ inrättning som inte lyder under försvarsministern, vid en offentlig industri- och handelsinrättning, vid en lokal myndighet, vid en internationell organisation, vid en förening, vid ett ömsesidigt försäkringsbolag eller, i försvarets intresse, vid ett företag. Militärer i aktiv tjänst behåller sin lön, med undantag för dem som har familjeledighet eller föräldraledighet. Med
undantag för föräldraledighet likställs varaktigheten av varje status för aktiv tjänstgöring med en period av faktisk tjänstgöring.Alla militärer tilldelas när som helst under sin karriär någon av de fyra lagstadgade befattningar som föreskrivs. De andra möjliga positionerna är : Utstationering genom vilken tjänstemannen under en längre tid tjänstgör i en annan kår, yrkeskategori eller befattning inom den franska eller internationella förvaltningen, samtidigt som han eller hon fortsätter att utvecklas inom sin ursprungliga kår i andra fall kan utstationering även ske ex officio ;hors cadre-position, där militären fortsätter att arbeta för en annan offentlig tjänst eller ett företag med uppdrag av allmänt intresse, men inte längre har rätt till befordran icke-aktivitet, vilket omfattar vissa situationer med långtidssjukskrivning, föräldraledighet, tillgänglighet, avskedande från anställning eller kompletterande omskolningsledighet.
Armén gör inte inte ingår i den offentliga sektorn. Den offentliga förvaltningen är ett nytt påfund, och armén finns för att skydda oss från yttre hot. Tjänstemännen är en ny uppfinning, och de är nödvändiga för att få saker och ting att fungera inom den interna förvaltningen. Armén är vår beskyddare, inte en gren av statsanställda. För mer innehåll om militären, kläder och militära tillbehör, besök Military-Surplus.
De allmänna stadgarna, som fastställer de grundläggande reglerna, i synnerhet rättigheter och skyldigheter, omfattas av lagen: 1958 års konstitution (avdelning V artikel 34) : ” Lagen fastställer också reglerna för de grundläggande garantier som ges till statens civila och militära tjänstemän ”. Den militära statusens särart förklarar de skillnader som kan förekomma mellan de två stadgarna och upprätthållandet av en allmän status som är specifik för militären.
Gör det möjligt att kompensera för de begränsningar och krav som följer av livet i de väpnade styrkorna. Den ger dem som lämnar den militära statusen möjlighet att återgå till yrkesverksamhet i det civila livet och ser till att de som har gått i pension från militären behåller en koppling till institutionen. Denna status gäller för alla medlemmar av de väpnade styrkorna och de väpnade avdelningarna: yrkessoldater, soldater som tjänstgör under kontrakt, reservister som utför en verksamhet inom ramen för ett tjänstgöringsåtagande i den operativa reserven eller i reservstatus, och utstationerade officerare som som utför vissa specifika uppgifter som krävs av de väpnade styrkorna som soldater. Militär status omfattar alla de skyldigheter och begränsningar som följer av militär status samt de garantier och ersättningar som nationen ger militär personal. Det omfattar de lagstadgade, ekonomiska, sociala och kulturella aspekter som kan påverka yrkets och karriärvägens attraktivitet, moralen och levnadsvillkoren för militär personal och deras anhöriga, den militära personalens yrkesstatus och arbetsmiljö, stöd till sjuka, skadade och familjer samt villkoren för att lämna de väpnade styrkorna och för anställning efter det militära yrket.
Detta är den
uppsättning rättsliga regler som fransk militär personal omfattas av.
Denna status kallas ” allmän ” eftersom den gäller militär personal i alla arméer, direktorat och tjänster.
Militärens allmänna status är en lagstiftningsfråga enligt artikel 34 i konstitutionen, där det anges ”de grundläggande garantier som erkänns för statens civila och militära tjänstemän”, vilket innebär att det finns två typer av tjänstemän: civila och militära. Den beviljas ensidigt av nationen till medlemmar av de väpnade styrkorna.
Bestämmelserna i lagen kompletteras av genomförandedekret.
Detta gör det möjligt att definiera den militära statusen, den särskilda frihetsordning som gäller för personal som tjänstgör under denna status, militärens rättigheter och skyldigheter, deras garantier, den hierarkiska organisationen, påföljdsordningen, reglerna för rekrytering, villkoren för befordran och upphörande av den militära statusen.
Intill 1972 fanns det ingen allmän status för militären. Det var dock med avseende på dem som lagen av den 19 maj 1834 om land- och sjöofficerarnas ställning fastställde bestämmelser som ansågs vara grundläggande i lagstiftningen för den offentliga sektorn, inklusive den militära, såsom skillnaden mellan rang och anställning samt fördefiniering av lagstadgade befattningar. När det gäller tjänstemän utvecklas stadgan successivt genom bestämmelser som finns i flera olika stadgar, genom vissa lagar och genom rättspraxis. Efter ”tokens”-affären, som särskilt drabbade tjänstemännen, bidrog artikel 65 i lagen av den 22 april 1905 om överlämnande av akten vid vissa negativa beslut till att bygga upp stadgan. Med utgångspunkt i lagen från 1834 gavs karriärunderofficerare en status genom en lag av den 30 mars 1928. Det fanns också särskilda lagar för en viss gren eller tjänst.
En första allmän stadga för militär personal, som tillkännagavs i förordningen av den 7 januari 1959 om försvaret, fastställdes genom lag 72-662 av den 13 juli 1972. Denna text ersattes sedan av lag no 2005-270 av den 24 mars 2005 som förnyade denna allmänna stadga.
Den allmänna ställningen för militär personal är nu kodifierad i boken Ier i del fyra i försvarslagen.
Artikel L.4111-1 i försvarslagen förstärker det militära tillståndets särart genom att högtidligt räkna upp de krav som följer av detta tillstånd : uppoffringsanda som kan gå så långt som till högsta uppoffring disciplin tillgänglighet lojalitet neutralitet.
Den militära statusen gäller : till yrkessoldater till dem som tjänstgör under ett kontrakt till reservister under deras perioder av militär verksamhet till officerare som har tilldelats vissa funktioner inom armén. Enligt 1972 års lag omfattas även värnpliktiga av denna bestämmelse. Denna bestämmelse togs inte med i 2005 års lag.
Rättigheter och skyldigheter för militär personal
Rättigheter och skyldigheter :
Principen fastställs i artikel L4121-1 i försvarslagen : ” Militär personal åtnjuter alla de rättigheter och friheter som tillkommer medborgare. Utövandet av vissa av dessa rättigheter och friheter är dock förbjudet eller begränsat på de villkor som anges i denna bok.”
För mer allmänna artiklar, se Åsiktsfrihet och Religionsfrihet. I artikel L4121-2 i försvarslagen garanteras åsiktsfrihet och religionsfrihet för fransk militär personal. Dessa friheter är dock föremål för begränsningar i samband med reservtjänstgöring: ”Åsikter eller övertygelser, särskilt filosofiska, religiösa eller politiska, är fria.De får dock endast uttryckas utanför tjänstgöring och med den reserv som krävs för den militära statusen. Denna regel gäller för alla uttrycksmedel. Den hindrar inte den fria utövningen av gudstjänst på militära lokaler och ombord på flottans fartyg. ”
.nbsp;För en mer allmän artikel, se Politisk frihet. Den 17 augusti 1945 fick militär personal rösträtt, men enligt artikel L4121-3 i försvarslagen är det förbjudet för militär personal i aktiv tjänst att ansluta sig till politiska grupper eller föreningar. Militär personal kan dock ” kandidera till alla offentliga valuppdrag i detta fall upphävs förbudet mot medlemskap i ett politiskt parti (…) under hela valkampanjen. I händelse av
val och godkännande av mandatet
kommer denna avstängning att förlängas för mandatets längd. ”
De militärer som väljs och godkänner sitt mandat kommer att placeras på utstationering. I praktiken innebär den automatiska utplaceringen av valda militärer att de förlorar sin inkomst, vilket är anledningen till att militärer är ovilliga att ställa upp i kommunalval. Förbudet mot att ansluta sig till ett politiskt parti, en politisk grupp eller en politisk förening gör det dessutom omöjligt för militärer att kandidera till ett nationellt eller stort mandat, de enda som kan garantera dem en tillräcklig inkomst i händelse av val, och därmed bära den inkomstförlust som utstationeringen medför.
För mer allmänna artiklar, se Strejkrätten i Frankrike och Föreningsfriheten.
I artikel L4121-4 i försvarslagen anges att ” utövandet av strejkrätten är oförenligt med militär status ”. Dessutom är ” existensen av fackliga militära yrkesgrupper av facklig karaktär samt medlemskap av tjänstgörande militär personal i yrkesgrupper oförenligt med reglerna för militär disciplin ”.
Storheten i denna bestämmelse balanseras genom inrättandet av en hög kommitté för utvärdering av militär status bestående av oberoende personer med ansvar för att garantera en rättvis behandling av militären och resten av samhället, och genom förstärkning av samrådsstrukturerna. Dessa strukturer är Conseil supérieur de la fonction militaire och de sju specialiserade militärråden.
Lagstiftaren drog en del av slutsatsen från detta beslut genom att i Lagen no 2015-917 av den 28 juli 2015 om uppdatering av den militära programplaneringen för åren 2015 till 2019 och om fastställande av olika bestämmelser om försvaret, möjligheten för militär personal att bilda militära yrkesorganisationer. Dessa sammanslutningar är dock inte fackföreningar i den mening som avses i arbetslagen, utan sammanslutningar i den mening som avses i 1901 års lag eller sammanslutningar i den mening som avses i den lokala lagen i Alsace-Moselle.
För en mer allmän artikel, se Internationell folkrätt. Frankrike har ratificerat internationella konventioner och fördrag som garanterar den grundläggande karaktären hos vissa av de rättigheter och friheter som tagits upp. I artikel 22 i den internationella konventionen om medborgerliga och politiska rättigheter, där föreningsfrihet och fackföreningsfrihet är oförytterliga rättigheter, föreskrivs dock att ”denna artikel ska inte hindra att utövandet av denna rättighet av medlemmar av de väpnade styrkorna är föremål för rättsliga restriktioner”. I artikel 8 i den internationella konventionen om ekonomiska, sociala och kulturella rättigheter anges att medlemmar av de väpnade styrkorna får utöva strejkrätten och föreningsfriheten med ”lagliga begränsningar”. I Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention (nr 87) om föreningsfrihet och skydd av organisationsrätten från 1948 anges också att ”i vilken utsträckning de garantier som föreskrivs i denna konvention ska gälla för de väpnade styrkorna och polisen ska bestämmas genom nationella lagar eller förordningar”. Enligt ILO är det möjligt att helt utesluta denna kategori av arbetstagare från konventionens tillämpningsområde eller att erkänna vissa begränsade rättigheter till föreningsfrihet.
De europeiska texterna är liknande. Artikel 11 i Europeiska konventionen om skydd för de mänskliga rättigheterna och de grundläggande friheterna (som garanterar föreningsfrihet och särskilt föreningsfrihet) ”förbjuder inte lagliga begränsningar av utövandet av dessa rättigheter för medlemmar av de väpnade styrkorna” och i artikel 5 i den reviderade Europeiska sociala stadgan anges att tillämpningen av föreningsfriheten på medlemmar av de väpnade styrkorna är en fråga för den nationella lagstiftaren. Tolkningarna av dessa fördrag skiljer sig dock åt. Europarådets ministerkommitté konstaterade 2010 att ”medlemmar av de väpnade styrkorna bör ha rätt att organisera sig och förhandla kollektivt. Disciplinära åtgärder bör inte vidtas mot medlemmar av de väpnade styrkorna enbart på grund av att de deltar i verksamheten i militära föreningar eller fackföreningar som inrättats i enlighet med lagen.
Medlemmar av de väpnade styrkorna
bör ha rätt att ansluta sig till politiska partier, såvida inte vissa begränsningar är motiverade av legitima skäl. Sådan politisk verksamhet kan förbjudas på legitima grunder, särskilt när militär personal är i aktiv tjänst.
”Dessutom har Europadomstolen för mänskliga rättigheter i sin dom Turkiets förenade kommunistparti med flera mot. Turkiet av 30 januari 1998 ansåg att politiska partier utgör en form av förening som är nödvändig för att demokratin ska fungera väl och att de också omfattas av artikel 11 i konventionen.
